E-mail: valbibl@yandex.ru

Версия для слабовидящих

Отдел обслуживания: 8 (47236) 3 – 68 – 30

Директор:  8 (47236) 3 – 32 – 64

ФИЛИАЛЫ

нормативно-правовые акты

Структура библиотеки

Базы данных

новости ПФР

Защита прав потребителей: мероприятия

Библиотека основана в 1909 году

Правовая страничка

Работники от 40 лет будут проходить диспансеризацию ежегодно

С 11 августа 2020 года вступят в силу дополнения, внесенные в ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся работников, достигших 40 лет. Для них предусматривается освобождение от работы один раз в год на один рабочий день в связи с прохождением диспансеризации. При этом сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Действующие гарантии для работников предпенсионного возраста и работников, которым назначена пенсия,

при прохождении диспансеризации сохраняются.

 

Также в указанную статью внесено дополнение, по которому  локальным нормативным актом организации для всех работников может быть установлена обязанность предоставлять работодателю медсправки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы (Федеральный закон от 31 июля 2020 г.  № 261-ФЗ).

 

Работники, не относящиеся к указанным категориям, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года для прохождения диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).

 

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, им для плановых медицинских обследований предоставляется как минимум два дня ежегодно.

 

Гарантии защиты прав попавших под сокращение работников будут усилены

 

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, направленные на совершенствование порядка предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка

за период трудоустройства. Поправки предусмотрены в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ и вступят в действие с 13 августа 2020 года.

Так, теперь в случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднего месячного заработка

за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка. Законом предусматривается требование, что указанная единовременная компенсация в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

 

Кроме того, уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца. Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или третий месяц (по решению органа занятости) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства на этот месяц.

 

Прописан порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, если длительность трудоустройства превышает один или два месяца. Работник может обратиться

к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца,              а если он не трудоустроен в течение трех месяцев – после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника. Соответствующий порядок обращения и сроки также предусмотрены

и для работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

В связи с вышеизложенным, внесены поправки  в Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Предусматривается, что в заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юрлица, произведены.

 

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации";

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц  и индивидуальных предпринимателей".

 

 

Получить бесплатную юридическую помощь можно в Центре социально-правовой информации в Центральной библиотеке Валуйского района.

 

Белгородская обл., г. Валуйки,  ул. 9-го Января, 3

 

Юрисконсульт 2 категории АХО Управления культуры администрации Валуйского городского округа Свинухова И.В.

Пользовательское соглашение

© МКУК «ВАЛУЙСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ  БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА»

Яндекс.Метрика